Контакты

Дата публикации: 07.12.2022

Семина работала администратором гостиницы


12746b32



Купить или узнать подробнее


Семина работала администратором гостиницы и была уволена 20.02.06 г. по п. 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено, что, работая в гостинице с 1999 года, она систематически нарушала трудовую дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2003 г. - замечание, в декабре 2004 г. - выговор, в августе 2005 г.- строгий выговор). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2020 г. - опоздала на работу на 1 час), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Какие правила должен соблюдать работодатель при увольнении работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ?

После оплаты Вам будет доступна ссылка на решение данной задачи в файле формата MS Word. Следует учитывать, что выставленные на продажу решения задач были успешно сданы в период 2023-2019 годов и могли устареть. Однако общий алгоритм всегда останется верным.

Цена: 20 руб.





Купить или узнать подробнее




Последние темы:

Категории:

Архив

список ресурсов

  • SEO блог Mr. Andersona
  • SeoGold blog
  • Армада - форум для вебмастера
  • Блог Hwor’a
  • Буржуйское Сео
  • кованые изделия
  • Смешной Биз

Meta:



Видеочат 💧